Perheyritykset työllisyyden selkäranka

Perheyritysten rekrytointien kasvusuunta on erittäin positiivinen uutinen”, Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen arvioi.

 

Suomen työllistävistä yrityksistä noin 70 prosenttia on perheyrityksiä. ”Perheyritykset ovat Suomen työllisyyden selkäranka ja niissä pidetään kiinni työntekijöistä vaikeinakin aikoina. Uudet työpaikat syntyvät nimenomaan keskisuuriin kasvuyrityksiin (mittelstand), joista kasvuhakuisimmat ovat perheyrityksiä. Perheyritysten rekrytointien kasvusuunta on erittäin positiivinen uutinen”, Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen arvioi.

Vuosi sitten PerheyritysPULSSIn vastaajien näkemykset henkilöstömäärän kehityksestä olivat hyvin pessimistiset. Silloin jopa 38 prosenttia vastaajista ennusti vähennyksiä työntekijämääriin, kun nyt marraskuussa henkilöstövähennyksiä ennustaa enää 18 prosenttia vastaajayrityksistä. ”Työntekijöiden eläköitymisen myötä syntyyrekrytointitarpeita, vaikka kasvua ei olisikaan näköpiirissä”, Vanhala-Harmanen jatkaa.

 

Lakot voivat tukkia rekrytointeja

Vanhala-Harmanen on huolissaan nykyisen työmarkkinatilanteen vaikutuksista perheyrityksiin.

”Kevään poliittiset lakot kirpaisivat syvältä useita työllistäviä perheyrityksiä. Pelkään pahoin, että loppuvuodeksi ilmoitetun lakot voivat estää yritysten rekrytointiaikeita”, Vanhala- Harmanen painottaa. ”Osalla perheyrityksistä suhdannenäkymät ovat erittäin myönteiset, mutta samaan aikaan noin 40 prosenttia vastaajista arvioisuhdannenäkymiä heikoiksi. Moni perheyritys elääkin nyt veitsen terällä. Yrityksissä ei enää globaalin turbulenssin ja epävarmuuden lisäksi kaivattaisi ylimääräisiä epävarmuuksia työmarkkinatilanteeseen.”

Myös perheyritys Helkama Emotorin hallituksen puheenjohtaja Satu Helkama toivoo, että tämän talven ja kevään lakoilta vältyttäisiin. ”Vallitsevassa kilpailutilanteessa meillä ei ole varaa antaa enää yhtään enempää etumatkaa ulkolaisille kilpailijoillemme. Mahdolliset lakot vaikeuttaisivat entisestäänkin monen suomalaisen perheyrityksen markkina-asemaa ja aiheuttaisivat myös uusia lomautustarpeita”, Helkama sanoo. ”Tulevissa työtaisteluissa olisi ainoastaan häviäjiä, ja niitä olisivat ennen kaikkea henkilöstö, työyhteisöt ja suomalaisten yritysten kilpailukyky. Lakoilla on pitkäkestoisia työyhteisön innostusta, motivaatiota, sitoutuneisuutta ja yhtenäisyyttä heikentäviävaikutuksia. Uskon, että monilla perheyrityksillä Helkaman tapaan olisi halua merkittäviinkin paikallisen sopimisen ratkaisuihin lakkotilanteiden varalta. Kunpa henkilöstöltä löytyisi uskallusta lähteä näihin keskusteluihin”, Helkama jatkaa.

 

Perheyritysten investointiaikeissa pudotusta

Vuoden 2024 viimeinen PerheyritysPULSSI piirtää varsin synkkää kuvaa perheyritysten investoinneista. Vieläelokuussa 32 prosenttia vastaajayrityksistä ilmoitti investointiensa kasvusta. Nyt enää 20 prosenttia perheyrityksistä kertoo investointien lisäyksistä ensi vuonna.

”Lukemat ovat pudonneet aiemmista kyselyistä. Onneksi vielä lähes 40 prosenttia vastaajayrityksistä arvioiinvestoivansa ensi vuonna saman verran kuin tänäkin vuonna. Huomionarvoista on, että lähes 30 prosenttia PerheyritysPULSSIn vastaajayrityksistä toteuttaisi enemmän investointeja, jos työmarkkinatilanne olisi vakaampi”, Vanhala- Harmanen korostaa.

PerheyritysPULSSI on Perheyritysten liiton neljä kertaa vuodessa jäsenilleen tekemä kysely. Suurin osa vastaajista on omistajia yrityksissä, joiden liikevaihto on 10–50 miljoonaa euroa ja jotka työllistävät 10–250 henkeä. Vastaajat ovat tyypillisesti omistajayrittäjiä teollisuuden, palveluiden ja kaupan aloilta. Kyselyyn vastasi 106 perheyritysten edustajaa 12.-19.11.2024 välisenä aikana. 

Helkama Emotor on suomalainen, teollinen perheyrityskonserni. Konserniin kuuluu emoyhtiön lisäksi kolme liiketoimintaa harjoittavaa yritystä. Konserniyritykset valmistavat, maahantuovat ja myyvät sähköpyöriä sekä tehoelektroniikan jäähdytyslaitteita.

 

Lähde: Perheyritysten liitto ry 27.11.2024